甲厂和乙之间没有签订劳动合同，在法律上属于雇主和雇员的关系，乙属于雇员，在工作中受到的伤害完全应该由雇主即甲厂承担赔偿责任，这是法定的，甲厂无权拒绝，乙应该向甲厂进行索赔，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
没签合同发生交通事故向谁索赔
甲厂聘乙当司机没签合同，一天开车有任务，与丙相撞，交警作出乙负次要责任，丙负主要责任，乙腿受伤，治好留下残疾八级，丙与甲车都损，对此甲厂认为是乙开车不小心，要乙为车承担责任，但乙认为他来打工，想有人对他的残疾做赔偿及一切费用的责任，那乙可向谁索赔。
回答
- 共5条
回答时间：2012-09-15 19:21
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-15 22:36
1，乙构成工伤，应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
回答时间：2012-09-16 15:41
1、乙方可以申请工伤认定，要求按工伤赔偿。
2、乙方还可以同时要求丙方按交通事故赔偿。
建议委托律师代理案件，争取最大赔偿额。
2、乙方还可以同时要求丙方按交通事故赔偿。
建议委托律师代理案件，争取最大赔偿额。
回答时间：2012-09-17 14:55
乙方应向甲厂要求工伤赔偿
建议委托律师代理以获取最大的利益
建议委托律师代理以获取最大的利益
回答时间：2012-09-17 19:49
比较复杂 建议亲自约谈律师