可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
各位律师单位不给交社保怎么办
我在一个私人企业工作两年了.刚去的时候他们说要试用一年才给交.,可是现在都两年多了.一直都找借口不给交,一会说没钱,议会说没时间的,最近我们几个员工闹的厉害听说就要辞退我,请问我可以要求补偿吗?谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2012-09-13 06:35
回答时间：2012-09-13 06:41
可以要求补偿。
首先，单位所说的试用期为一年不合法。依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其次，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使是试用期也应缴纳。
故此，你可以向劳动保障监察大队投诉处理，要求单位为你补缴社保、支付双倍未签书面合同赔偿金或违法解除劳动合同双倍的赔偿金。
首先，单位所说的试用期为一年不合法。依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其次，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使是试用期也应缴纳。
故此，你可以向劳动保障监察大队投诉处理，要求单位为你补缴社保、支付双倍未签书面合同赔偿金或违法解除劳动合同双倍的赔偿金。
回答时间：2012-09-13 08:00
你好！你应该尽快申请劳动仲裁维权。
1、试用期一年违法，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、你有权要求单位支付超过未签订劳动合同的双倍赔偿金。
谢谢！
1、试用期一年违法，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、你有权要求单位支付超过未签订劳动合同的双倍赔偿金。
谢谢！
回答时间：2012-09-13 15:49
可以。