根据你的介绍你与单位的劳动合同中的部分条款无效，如劳动者辞职要支付赔偿金。只要履行了合法的辞职手续（提前一个月书面通知单位辞职），无需给付单位任何赔偿。你在职期间单位为你提供了专业的技术培训，那么你提前辞职，需要支付部分的培训费用。
合同条款
合同时效2年，其中有条，如果不满2年辞职，赔偿1万元，未写明可以提前一月辞职，都是约束员工的责任。
本周末要出去培训，老板也未我本人意愿。本周末要出去培训，老板也未我本人意愿请问如果辞职，是不是真的要赔，他的性格肯定要我赔的，另外，出去培训的钱，即使本人不愿意，到时候如果真的能走，是不是也要赔给他。
谢谢律师。
回答
- 共6条
回答时间：2012-09-11 12:28
回答时间：2012-09-11 14:19
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，你单位约定不满2年辞职，赔偿1万元的约定与法有违，属于部分无效约定。即使你辞职，赔偿的只是分摊的剩余培训费用。
因此，你单位约定不满2年辞职，赔偿1万元的约定与法有违，属于部分无效约定。即使你辞职，赔偿的只是分摊的剩余培训费用。
回答时间：2012-09-11 17:07
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
回答时间：2012-09-11 21:28
如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与劳动者订立协议，约定服务期而要求在辞职时支付赔偿金一万元的约定是不合法的，你可以依法提前一个月提出书面辞职，并且有权拒绝支付赔偿金。协商不成，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2012-09-13 07:00
可以不承担。
回答时间：2012-09-14 09:50
要看具体合同条款，员工辞职的权利是法定的！