可以起诉他要求归还。
关于多发工资后续处理
我是一名人事专员，由于工作操作不规范，导致多发一笔工资款给一员工，现该笔费用员工承认的，但就是一直拖着不还我司。
公司一直问我要这笔钱，说要我自己垫上。公司一直问我要这笔钱，说要我自己垫上如果我不垫上，公司会以此理由开除我吗？当时我发出去，也没有人来审核我司的工作，我不愿意全部承担损失。
如果我直接辞职，公司会让我垫上钱才同意辞职吗？
回答
- 共4条
回答时间：2012-09-10 22:22
回答时间：2012-09-10 22:22
您好，1、您可以要求公司提起民事诉讼要求员工返还，或者提起刑事自诉，告员工构成侵占罪，追究其刑事责任。
2、该项失误是由于您的个人原因造成的，给公司造成一定的损失，公司是可以对您警告处罚的，我个人认为不至于开除您，如果在发生类似的情况可能会开除。
3、如果您辞职，是应该先垫付上述款项的，毕竟是公司的损失，之后您在向员工追偿。
4、个人的一点想法，您可以和公司协商是否可以先以公司的名义要求员工限期返回，如不返还从其员工的下个月工资中扣除该款项。
2、该项失误是由于您的个人原因造成的，给公司造成一定的损失，公司是可以对您警告处罚的，我个人认为不至于开除您，如果在发生类似的情况可能会开除。
3、如果您辞职，是应该先垫付上述款项的，毕竟是公司的损失，之后您在向员工追偿。
4、个人的一点想法，您可以和公司协商是否可以先以公司的名义要求员工限期返回，如不返还从其员工的下个月工资中扣除该款项。
回答时间：2012-09-11 08:44
1、多发的工资对于该员工来讲属于不当得利，应当归还。
2、公司向你要这笔钱，因为你是责任人。公司可以选择向你或者向该员工索要。
3、公司是否以此理由开除你要看你们公司的规章制度，如果制度当中把此种情形作为可以解除劳动合同的过错情形，那么公司是可以解除劳动合同的，反之则不行。
4、如果你选择辞职，公司是无权要求你垫上钱再同意辞职的，换句话说公司要想要回钱只能进行法律救济。
5、可能公司还会以此理由不给你办理保险及各项关系移转，你可以向劳动监察部门投诉，或者仲裁解决。
2、公司向你要这笔钱，因为你是责任人。公司可以选择向你或者向该员工索要。
3、公司是否以此理由开除你要看你们公司的规章制度，如果制度当中把此种情形作为可以解除劳动合同的过错情形，那么公司是可以解除劳动合同的，反之则不行。
4、如果你选择辞职，公司是无权要求你垫上钱再同意辞职的，换句话说公司要想要回钱只能进行法律救济。
5、可能公司还会以此理由不给你办理保险及各项关系移转，你可以向劳动监察部门投诉，或者仲裁解决。
回答时间：2012-09-11 19:14
如款项不大，建议下次发工资之前，打印一份书面材料说明此情况，并约定将多发的工资在下个月工资里扣除，让其签字同意。并在下一次发工资时实施此方案。
如款项数额大，建议公司尽快起诉该员工。
如款项数额大，建议公司尽快起诉该员工。