单位违反合同约定减薪降级的，属于违法行为。合同到期后不再履行的，或现在解除劳动合同的，你可以向单位主张工伤（应构成十级以上）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金和解除、终止劳动关系的经济补偿金等。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
劳动合同索赔
我的合同是2013年4月到期，但公司在7月已经给我减薪降级，现在还要再降职任用，另外我有两次左脚扭伤的工伤。
请问如果我提出劳务合同索赔，怎样是合法的方式。
回答
- 共6条
回答时间：2012-09-09 17:06
回答时间：2012-09-09 20:47
单位行为是违法的，你可以要求按照合同约定履行，协商不成，申请劳动仲裁要求支付工资差额及经济补偿金，工伤的后续赔付。
回答时间：2012-09-09 21:20
可要求补齐原薪资。
回答时间：2012-09-10 11:14
用人单位违反劳动合同降薪降职的行为构成合同违约，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
刘子若律师于 2012-09-10 11:15 对回答进行了修改!
回答时间：2012-09-10 15:28
你可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复你的薪资待遇和岗位。
回答时间：2012-09-10 20:08
可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复你的薪资待遇和岗位。