员工请假应该递交原件假条的，公司可以按照公司的内部规章制度处理。
交了一张传真过来的病假条，公司将如何处理？
您好，单位员工不上班，交了一张传真过来的病假条，公司将如何处理？
补充说明：
公司已通知这个员工拿回原件假条，对方称来不了，还要再次续‘传真’假条。现在这个员工已经休了15天了。（他属于代开除员工，工作不到位。）是否下个月可以不给他上保险了。他应属于旷工，自动解除合同吗？
公司已通知这个员工拿回原件假条，对方称来不了，还要再次续‘传真’假条。现在这个员工已经休了15天了。（他属于代开除员工，工作不到位。）是否下个月可以不给他上保险了。他应属于旷工，自动解除合同吗？
回答
- 共7条
回答时间：2012-09-08 21:39
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-08 22:07
你好！首先你应该看看公司的规章制度是如何规定的，其次传真的病假条是员工手写的还是医院开具的呢？请将问题描述清楚。谢谢！
回答时间：2012-09-08 22:09
病休完毕补交原件，否则视为旷工。
回答时间：2012-09-09 07:21
同时要求员工用特快专递方式邮寄原件
回答时间：2012-09-09 12:16
事后员工请假应该交原件。
回答时间：2012-09-10 11:19
员工请假应该递交原件假条的，公司可以按照公司的内部规章制度处理。
回答时间：2012-09-12 08:48
可以按照公司的内部规章制度处理。