您好，您亲戚在这家单位工作满十年，和单位已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，单位不能随意解除劳动合同。由于亲戚已到退休年龄，单位应给为您的亲戚办理退休手续，同时亲戚可以主张单位缴纳这几年的社保，及支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，还可以要双倍的经济补偿金。
姜昱律师于 2012-09-08 11:30 对回答进行了修改!
劳动者主张权益
你好，是这样的我一个亲戚，在一家单位工作了十几年了，没有签订劳动合同，且一直没有给缴纳社会保险，马上就该到退休年龄了，老板让他交接工作告诉他给他放假了 不用去上班了，岁数大了工作又不好找，请问他该怎么办？能得到哪些补偿吗？
回答
- 共5条
回答时间：2012-09-08 11:28
回答时间：2012-09-08 11:32
你好，可以。
回答时间：2012-09-08 12:43
老板的行为存在多种违法行为，可以获得下列赔偿金：
1、公司没有签订劳动合同是违法的，老板应该支付没有签订劳动合同期间的双倍工资补偿金，劳动法规定可以支付11个月工资的补偿金。
2、公司没有缴纳社会保险是违法的，可以到劳动局的社保中心投诉要求老板依法补缴社保。
3、老板的行为属于违法解除劳动关系，可以要求老板赔偿经济赔偿金，工作每满一年赔偿2个月的工资，如工作12年的，应该赔偿24个月的工资。
1、公司没有签订劳动合同是违法的，老板应该支付没有签订劳动合同期间的双倍工资补偿金，劳动法规定可以支付11个月工资的补偿金。
2、公司没有缴纳社会保险是违法的，可以到劳动局的社保中心投诉要求老板依法补缴社保。
3、老板的行为属于违法解除劳动关系，可以要求老板赔偿经济赔偿金，工作每满一年赔偿2个月的工资，如工作12年的，应该赔偿24个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-08 13:01
可以主张11个月的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金 具体电话咨询13810789135
回答时间：2012-09-08 14:27
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。