1、若当事人现提出离职，这种离职属于被迫的，公司应该按照违法解除劳动关系的标准支付经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行计算赔偿数额。
2、若当事人不去上班，公司可以解除合同，应该支付上述赔偿标准的一半。
3、年假是公司必须安排的待遇，哺乳期职工依法可以正常享受年假的待遇。
2、若当事人不去上班，公司可以解除合同，应该支付上述赔偿标准的一半。
3、年假是公司必须安排的待遇，哺乳期职工依法可以正常享受年假的待遇。
哺乳期问题
本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者转岗到其他岗位后工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职（沟通中默认离职说法），请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢。
1.若当事人现提出离职，是否可以追加补偿。
2.若当事人不去上班（请假批示后到期仍未去），公司按照自己的规章制度是否可以解除劳动合同，此时是否牵涉到赔偿，谢谢
3.哺乳期是否享受年假
回答
- 共6条
回答时间：2012-08-29 16:19
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-29 21:35
你好！1、你要主动离职单位为什么给你补偿呢？这种情况你一定不能答应单位你要离职。
2、单位可以以你空旷为由解除劳动关系的，你如果对单位造成损害的情况下单位是可以要求你赔偿的。3、有权享有年假但是单位要给批准才可以。我的建议：你搜集单位要给你转岗的证据并且这个转岗是违法你和单位当初签订劳动合同约定的情况下，你应该申请劳动仲裁，这样你才能获得更多的利益。谢谢！
2、单位可以以你空旷为由解除劳动关系的，你如果对单位造成损害的情况下单位是可以要求你赔偿的。3、有权享有年假但是单位要给批准才可以。我的建议：你搜集单位要给你转岗的证据并且这个转岗是违法你和单位当初签订劳动合同约定的情况下，你应该申请劳动仲裁，这样你才能获得更多的利益。谢谢！
回答时间：2012-08-29 22:04
劳动合同法第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，女职工在哺乳期单位只能调整为工作利于女职工哺乳和轻松的岗位，同时工资福利待遇不得减少，否则违法。你不应当主动辞职。公司解除你劳动合同的，属于违法，你可以要求经济赔偿金。
回答时间：2012-08-30 09:53
工资福利待遇不得减少，否则违法。你不应当主动辞职。公司解除你劳动合同的，属于违法，你可以要求经济赔偿金。哺乳期过后,可以享有年假
回答时间：2012-08-30 10:53
协商不成，建议仲裁解决
回答时间：2012-08-30 21:43
1、不能主动离职；
2、不去上班单位可以解除合同；
3、若有调岗通知可以申请仲裁。
2、不去上班单位可以解除合同；
3、若有调岗通知可以申请仲裁。