公司若转岗工作当事人不去或者其工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，用人单位应该支付你经济赔偿金，按照你的工作时间进行赔偿，工作每满一年赔偿2个月的工资，不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
有关劳动法
本人现在属于哺乳期，生完宝宝回来上班后调岗到新岗位，现新岗位人员做转岗（上班前知晓），若转岗工作当事人不去或者其工资减低，以无其他岗位为由，逼迫当事人主动提出离职，请问用人单位是否需要进行赔偿，谢谢。
回答
- 共6条
回答时间：2012-08-29 10:10
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-29 10:17
根据劳动合同法第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；”同时该法规定，调动岗位的前提是劳动者不能胜任工作，否则，用人单位擅自将你调岗到新岗位属于违约行为，你既可以主张原岗位工作，也可以因此主张解除劳动关系（辞职），并要求对你进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答时间：2012-08-29 11:06
劳动合同法第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，女职工在哺乳期单位只能调整为工作利于女职工哺乳和轻松的岗位，同时工资福利待遇不得减少，否则违法。你不应当主动辞职。公司解除你劳动合同的，属于违法，你可以要求经济赔偿金。
回答时间：2012-08-29 11:10
单位单方面调岗且降低工资的行为是违法的,搜集证据后,可以申请劳动仲裁要求单位补偿及赔偿
回答时间：2012-08-29 15:26
你好！哺乳期劳动关系不应该有变动，如果的那位给你转岗并且工资减低或者劳动力增强的情况下，你是有权不去。单位让你离职你不离，单位无权在此时对你解除劳动合同。这时候的赔偿不多即按照你的工作时间进行赔偿，工作每满一年赔偿2个月的工资，不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
回答时间：2012-09-08 14:40
可以申请劳动仲裁!