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哺乳期被劝退，补偿金怎么计算？
本人2010年7月进入无锡某家公司，2012年2月产子，5月份结束产假后正常开始上班，现在公司上层建议我长期休假，原因是不给我安排工作说我没事干，影响不好，也可让我自行退职，请问如果按照劳动法，我该拿到多少赔偿金？赔偿金的计算是怎么样的？
最佳答案
回答时间：2017-10-12 13:31
专业的案件要交给专业人士来做，让复杂的案件可以简单化，尽最大努力来维护当事人的合法权益。
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-14 10:15
可以向当地劳动部门申请仲裁。单位违法解除劳动合同应当支付双倍与经济补偿金的赔偿金。如果你不想解除劳动合同也可以要求单位继续履行劳动合同。
详尽事宜建议电话咨询。
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回答时间：2012-08-14 10:37
你好，劝退属于协商解除劳动合同，补偿金按照正常方式计算，自2010年7月到2012年8月，应该是两个半月的工资。如果你自己辞职的，没有补偿金。如果是公司开除你的，五个月的补偿金。一定要注意不要主动辞职。
欢迎浏览本律师网站www.zuochenggroup.com和www.lawyerjzh.com
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回答时间：2012-08-16 11:04
产假后应该正常让你上班。你千万别自行离职。公司要解除劳动合同，必须要有书面的劳动合同解除通知，该通知上应注明解除原因。根据你的叙述，该解除是非法解除，公司需支付双倍补偿金。