公司准备裁员，请问流程是什么？赔偿应该如何计算？
公司由于业务的下降，要进行裁员。公司由于业务的下降，要进行裁员目前对员工进行调岗，如果员工因没有合适的岗位，拒绝。
那接下来可能需要进行培训，请问培训期间薪资会有影响么？另外培训后，仍无合适岗位，需解除劳动合同，请问员工有赔偿么？如果有，如何赔偿？
最佳答案
回答时间：2012-07-26 13:37
按照《劳动合同法》第47条的规定进行赔偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共5条
回答时间：2012-07-26 13:39
你好，你与公司原有签定劳动合同，合同对岗位、年限及工资都作了规定。若公司效益不好需裁减人员，则公司要作相应赔偿。具体可来电咨询。谢谢
回答时间：2012-07-26 14:39
经营性裁员需要进行经济赔偿。
回答时间：2012-07-26 15:31
去劳动仲裁委申诉，详情请电话咨询
回答时间：2012-07-27 21:34
单位不能单方面调岗,否则解除合同时应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金
回答时间：2012-07-28 16:57
去劳动仲裁委申诉