一、约定“员工必须将自己手头负责的项目全部完成方可提出辞职”不违反劳动法律规定，这是双方可以约定解除劳动合同的条件。
二、“如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事该项目期间公司所发的工资全额上缴方可离职”违反劳动法律规定，因为工资是劳动者的提供劳动所得。违反劳动法律规定的内容无效。
二、“如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事该项目期间公司所发的工资全额上缴方可离职”违反劳动法律规定，因为工资是劳动者的提供劳动所得。违反劳动法律规定的内容无效。
急！劳动协议是否有效？
我是一名普通职员，今年公司要求签署一份协议，其中有一条内容是：员工必须将自己手头负责的项目全部完成方可提出辞职，如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事该项目期间公司所发的工资全额上缴方可离职。
因为某种原因我已经签了这份协议。因为某种原因我已经签了这份协议请问签字的此协议是否为霸王条款？是否与劳动法的相关原则相违背？是否有效？
回答
- 共4条
回答时间：2010-06-19 12:37
回答时间：2010-06-19 13:58
你好！
协议内容“员工必须将自己手头负责的项目全部完成方可提出辞职，如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事该项目期间公司所发的工资全额上缴方可离职。”与劳动法、劳动合同法相违背，应属无效。你只需提前一个月通知用人单位解除合同即可，并且不必向用人单位支付任何费用。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协议内容“员工必须将自己手头负责的项目全部完成方可提出辞职，如负责的项目没有完成即提出辞职，则员工需将从事该项目期间公司所发的工资全额上缴方可离职。”与劳动法、劳动合同法相违背，应属无效。你只需提前一个月通知用人单位解除合同即可，并且不必向用人单位支付任何费用。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答时间：2010-06-19 17:28
您好，这好像是一份承包性质的合同，包项目。合同应该有效。
回答时间：2010-06-20 10:48
你提前三十天辞职就可，无需承担赔偿责任。