首先进行劳动关系的确认，然后申请工伤认定，协商不成可以申请劳动仲裁。
工伤认证，没有合同怎么办。。
我是在上班的时候跌下来的，腿跌断了，先在因为是在打工所以没有钱合同，我是去年8月份上的班，到今年5月份出的事，请问工伤认证的时候我该怎么拿材料，才能认证。
回答
- 共6条
回答时间：2012-07-11 11:01
回答时间：2012-07-11 15:48
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
回答时间：2012-07-11 17:25
首先需要举证劳动关系，比如，工作服、工号牌、单位盖章工资表、考勤表、目前在岗职工证明等等；第二，要举证你所受伤害是在工作过程受到的伤害；然后去申请工伤认定和工伤伤残鉴定
回答时间：2012-07-11 17:28
属于工伤，协商不成可以申请劳动仲裁
回答时间：2012-07-12 00:45
主要是合同，病历，同事证明等、
回答时间：2012-07-17 12:31
证明事实劳动关系证据，申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定等级索赔