公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。
劳资纠纷
本人2010年12月退伍受雇于甲方，与甲方签订劳动合同（合同签订工作时间为每
天工作7小时），由甲方发放工资，后被指派到到乙单位工作，乙单位工作时间为
每三天有一天为值班（工作24小时），法定假期照常，其余两天为正常工作时间
，法定假期除外，平均每星期休息两天，以上事实一直没有实质证据书面可以证
明。2012年7月现面临遣散。
现质询如下：
1、请问本人超出的劳动合同规定上班时间，可以要求甲方或者乙方补偿？如果可
以补偿，应作如何补偿？
2、本人工作的12年工龄可以要求补偿？应作如何补偿？
3、本人2000年12月入职，2003年3月购买社保，请问这期间的3年可以要求甲方补
偿？
4、我参加工作期间法定假期照常值班，我可以要求甲方补偿？
5、请问我义务服兵役期间可以计入单位工作工龄？
回答
- 共3条
回答时间：2012-07-03 12:33
回答时间：2012-07-03 15:23
1\可以要求补偿;
2\可以要求经济补偿;
3\可以计算进入;
4\你的案件比较复杂必须综合你的证据情况才能作出准确的回答,有需要可以本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,广州杨律师 13719040564 QQ:532187968
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回答时间：2012-07-04 23:00
可以要求支付加班费。
社保可以向社保局投诉。
社保可以向社保局投诉。