看劳动合同中是否有约定
劳动者合约期未到解除劳动合同会这样？
劳动者要承担什么法律责任？
回答
- 共5条
回答时间：2012-06-29 12:37
回答时间：2012-06-29 12:40
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回答时间：2012-06-29 13:32
看合同中是否有约定。
回答时间：2012-06-29 22:07
一般来讲，劳动者不需要承担什么责任。
回答时间：2012-06-30 21:44
劳动者未给企业造成损失的，一般不承担什么责任，但最好提前通知用人单位做好交接。