是可以的
关于劳动合同补签的问题
律师您好！我09年2月到某公司工作，一直没签劳动合同，直到10年2月公司才与我签劳动合同，公司要求我补签日期为09年2月，我没办法只好填写了09年2月的日期。
现在公司要解雇我，我找出当时签的合同，发现公司盖章下面，有一个是“委托人签字”，是10年年初的总经理签的（不是法定代表人），但据我所知，09年2月，这名总经理还没有到公司任职。
这样可以证明合同是补签的吗，并以此为依据，向公司索赔未签劳动合同时的2倍工资吗？谢谢！
回答
- 共8条
回答时间：2010-06-12 10:55
回答时间：2010-06-12 11:13
根据劳动合同法的规定，在合同期限内，你没有违反公司的相关规定，公司无故解雇你，你可以要求支付双倍工资。同时你可以向公司索赔未签劳动合同时的2倍工资，因为在09年2月，这名签字的总经理还没有到公司任职，其次你可以要求对签字的时间进行鉴定。
回答时间：2010-06-12 12:02
可以证明合同是补签的。你可主张的赔偿事由，不仅包含未签劳动合同及违法解除劳动合同等，还包含加班费、取暖费补贴等等，具体赔偿事宜，应视具体情况再分析，
回答时间：2010-06-12 12:36
可以以此为依据，向公司索赔未签劳动合同时的2倍工资。但能否胜诉，还要看你的举证及诉讼能力而定。建议聘请律师为你提供帮助。
殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
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回答时间：2010-06-12 13:01
你好！
可以证明合同是补签的，你没有过错的情况下，合同未到期，公司无权与你解除合同，你可以提起劳动仲裁，可以要求公司继续履行合同，并赔偿你双倍工资，以及加班费。如果你不愿继续履行，你可以要求公司向你支付经济补偿金、双倍工资、加班费。
免费咨询电话：13269016316
北京资深律团队 北京铭滔律师所合伙人
郭军律师
可以证明合同是补签的，你没有过错的情况下，合同未到期，公司无权与你解除合同，你可以提起劳动仲裁，可以要求公司继续履行合同，并赔偿你双倍工资，以及加班费。如果你不愿继续履行，你可以要求公司向你支付经济补偿金、双倍工资、加班费。
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郭军律师
回答时间：2010-06-12 13:20
可以
回答时间：2010-06-12 16:36
你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，公司无故解除劳动合同，你可以要求支付双倍赔偿金。
回答时间：2010-06-13 13:41
你可以要求双倍工资和经济补偿，公司在法定理由的情况下与你解除合同是违反相关法律的