我公司有一员工眼皮受伤?
我公司有一名员工本来在5月份辞职,6月份到期,可在5月份不小心弄伤眼睛,在东莞大朗医院住院一段时间,确认已好出院,又带此员工去东莞市医院确认,无大碍,此人没买工伤保险,因为要给他买时,他自己说准备辞职了不买.现在我想问的是,此员工还是要辞职,但公司还要负什么责任吗?眼睛现在已确认好了,公司是怕该员工以后有什么事还来找公司,所以想在他离职之前,把所有手续都办清,很急,希望各大律师帮帮忙?
补充说明：
请问有没有什么电话可以咨询的(工伤部门或有关单位)?
请问有没有什么电话可以咨询的(工伤部门或有关单位)?
最佳答案
回答时间：2010-06-09 10:11
如果是因为公司怕该员工以后有什么事还来找公司，想在他离职之前把所有手续都办清而不留尾巴。因为公司申请工伤认定的时间已过，建议公司的工会组织或者要求该职工向劳动部门提出工伤认定申请，如果被认定为不属于工伤，那就没有事了。如果被认定为工伤，再申请劳动能力鉴定，如果被鉴定为不构成伤残等级，那也就没有事了。如果被鉴定为构成伤残等级，那就按照工伤待遇办理。这样做虽然麻烦，但是可以解决问题。
回答
- 共3条
回答时间：2010-06-09 09:55
公司已经承担了医疗费用，他离职后就无权向公司主张权利了。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-06-09 10:23
1. 如果损害发生在工作期间，依然属于工伤，公司应负责任。
2. 眼睛虽好，但如构成伤残，公司需支付伤残补助金。
2. 眼睛虽好，但如构成伤残，公司需支付伤残补助金。
回答时间：2010-06-09 10:25
你好！
如果劳动者做了工伤鉴定，鉴定为工伤后，用人单位是要赔偿的。所以建议用人单位跟劳动者协商，最好进行工伤鉴定。
如果劳动者做了工伤鉴定，鉴定为工伤后，用人单位是要赔偿的。所以建议用人单位跟劳动者协商，最好进行工伤鉴定。