1，构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业和医疗补助金。
如果没有签订劳动合同或者是未缴纳工伤保险的，应当按人身损害赔偿的法律规定进行赔偿。到司法鉴定部门进行伤情和伤残鉴定，然后向法院起诉要求赔偿。主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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若在加班期间被公司雇的车撞了，伤势也比较严重，住院一个多星期，那是不是应该算工伤，住院等费用是不是该由公司还是包工头负责，应如何处理。
补充说明：
那如果没签劳动合同怎么办
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回答
- 共3条
回答时间：2012-05-18 20:03
属于工伤。需要法律咨询，可以电话联系。
回答时间：2012-05-18 20:34
属于工伤，可以按工伤程序进行理赔。
回答时间：2012-05-19 08:25
构成工伤，如果协商不了，解决的正确程序是；一是申请工伤认定（先认定为工伤，认定过程中用人单位或劳动者中有一方不服时还可申请行政复议和行政诉讼）；二是作劳动技能鉴定，即工伤伤残等鉴定；三是根据鉴定结论申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿；四是如果说裁决不服，还可提出民事诉讼。