您好：
依据《劳动法》相关规定，单位不得克扣劳动者工资。
《劳动法》第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
依据《劳动法》相关规定，单位不得克扣劳动者工资。
《劳动法》第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
有劳动合同，离职后被扣掉1000元工资，能维权吗
民营企业，有劳动合同，因怀孕而离职但在结算工资的时候发现被扣掉1000元工资，当时给的理由是学徒费，因为进厂时就已经是熟练工，所以找老板理论，他又改口说是损失费。
这种理由合理吗。这种理由合理吗我能维权吗？
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