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关于适用期内培训后辞职的问题

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咨询编号:222118什么是编号?

关于适用期内培训后辞职的问题

签订合同一年,约定试用3个月,但7个月了还是未予转正,期间公司出资培训两次,约定了服务期,公司一直没有买社保,辞职无人受理,与公司协商无果,因此本人拒绝再上班,公司现以此为由将本人除名,并扣发一月工资。

公司行为违反了哪些法规?本人是否需对服务期赔偿,是否可以对公司提出赔偿。

咨询者:fa352755西藏
[咨询时间:2012-04-25
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解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2012-04-25 22:21
刘子若
用人单位不按约定期限转正、不缴纳社保、辞职不接受和扣除一个月工资的行为违法,你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保;申请劳动仲裁要求支付一个月工资的经济补偿金。

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