单位违反劳动法规，可以申请劳动解决，维护自身的合法权益。
单位只给上医疗保险，我要仲裁他们，但是不知道会不会。。。
本人2011年2月26日到原单位上班，试用期为三个月（合理吗？），转正后原单位不给上任何保险，期间还曾骗我说给我上，不想我辞职，让我交照片给我办理社保，但一直未果，最终我选择离职，由于人事部门员工操作问题，经今年4月份查询，原单位只给上医疗保险，本人因保险问题离职，但离职后原单位继续给我上医疗保险，而且欠费状态，不做减员，导致先单位不能给我上险，而且原单位让我把欠费部分个人承担钱款交付，才会给我做减员，但是原单位只给我上医疗保险，我现在把钱给他，以后还能仲裁吗？请问我该怎么办，原单位已有被仲裁的经历。
回答
- 共5条
回答时间：2012-04-17 16:39
回答时间：2012-04-17 16:57
你只要有在2011年2月26日与该单位建立劳动关系的证明，就可以到当地的劳动监察大队去投诉。因为社会保险问题，仲裁不如投诉，同时你可以要求解除劳动合同经济补偿金。三个月的试用期是否合理，关键看你是否与单位签订劳动合同的时间。现在最好不要把钱给他。
回答时间：2012-04-17 17:42
您好：
可以投诉；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-04-17 18:30
单位行为是违法的，协商不成，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉
回答时间：2012-04-17 22:12
向劳动监察大队投诉要求补缴社保。