已回答过你，工作时间较长，可以按劳动关系来算，属于工伤。
是否属于工伤？需要提供什么材料？
我父亲在2012年1月份被倪某请去一家电子公司做土建活。倪某一直是在这家电子公司上班，主要负责公司里一些零散的土建活。<br />
我爸每月的工钱是这样拿的：每月公司核计土建活出勤的人工总数钱是一并交给倪某，再由倪某交给我父亲，公司开的人工工资是180元一天，倪某再转手给我父亲是给130元一天，也就是倪某从我爸身上每天可提取50元给自己。<br />
今年3月份，在上班时间，我父亲在公司厂房干活时被车间一台机器压伤，导致胸腰椎骨骨折开刀。 <br />
请问这个情况是否属于工伤？我父亲没有与公司签劳动合同，工资是由倪某从公司拿到手后，倪某从中间抽出一部分再发给我父亲。<br />
请帮我看下这个是否属于工伤？补充一下：倪某请我父亲干活，其实是电子公司叫倪某请人干活的，本身倪某没有擅自多请人干活的权力。当初倪某是一个人在公司干活，后来电子公司零活多就让倪某多请些人，然后倪某就叫上了我爸等几人。 <br />
1 事情发生在上班时间发生在公司车间<br />
2我父亲进这家公司上班是倪某叫来的，但是倪某叫人也是受到公司的委托<br />
3倪某也是每月按我父亲等5人当月人工出勤天数一起拿工资
回答
- 共4条
回答时间：2012-04-07 15:04
回答时间：2012-04-07 17:11
属于工伤，我手里正有一个跟你父亲一样的案子，已经工伤认定下来，也做了劳动能力鉴定了。
回答时间：2012-04-08 07:29
构成工伤，需要进行伤残鉴定，才能确定赔偿数额，工伤赔偿根据伤残等级、本人工资、年龄确定， 建议你委托律师代理应诉，争取最大利益，自己个人很难维权，如果需要法律帮助请联系盐城路律师。
回答时间：2012-04-09 13:04
建议申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定等级索赔