1、没有签订劳动合同的双倍工资
2、以单位没有缴纳社保为理由辞职，要求单位支付经济补偿金
3、要求单位补缴社保
4、支付加班费
2、以单位没有缴纳社保为理由辞职，要求单位支付经济补偿金
3、要求单位补缴社保
4、支付加班费
来公司一年了，没有合同，没有保险
公司是外地的，在上海只是一个办事处，没有注册，来公司整整一年了，没有合同，也没有保险，工资卡是外地的，由总部发放，从来没有工资条。
周六要上班，法定节假日也要上班（理由是做国际贸易的国外上班，我们要同步），晚上加班从来没有工资（晚上跟国外联系自主加班，双休日有事随喊随到），早上迟到一分钟算早退！！！忘记打卡算矿工！！
我想申请仲裁，请问可以从哪些方面得到补偿，需要哪些证据。
谢谢了！
补充说明：
那应该在上海申请仲裁还是得回到公司总部去？
那应该在上海申请仲裁还是得回到公司总部去？
回答
- 共3条
回答时间：2012-04-01 15:56
回答时间：2012-04-01 21:49
应当支付双倍工资和补交社保。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
回答时间：2012-04-02 21:27
你可以要求11个月的工资、补交社保、节假日的工资，如果解除合同的话还会有一个月工资的经济补偿金。收集证据需要证明与单位之间存在事实劳动关系。
申请事实劳动关系的仲裁，你可以参考如下内容。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
申请事实劳动关系的仲裁，你可以参考如下内容。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。