用人单位根据劳动法和劳动合同法的规定和程序依法制订的薪酬办法、绩效考核标准及规章制度，没有违背现行法律法规规定的，是合法有效的。
请问公司人力这样设置薪资体系是否属于违法？
我签合同时，合同正本并没有注明具体薪资是多少，但是我面试谈时是3500，然后让我签合同时后面附加了一个岗位待遇协议书，上面标注薪资结构是，基本工资是1400，岗位补贴是1050，绩效奖金也是1050，每月有月绩效，按月考核评分标准，满分100，如果评分低于70分，岗位补贴和绩效奖金只发一半，请问这样是否违法呢？
回答
- 共3条
回答时间：2012-03-29 23:21
回答时间：2012-03-30 10:37
不知道你们具体面谈的内容，但是感觉有点出尔反尔。Q Q2497652768
回答时间：2012-03-31 11:49
您好：
要看细节。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
要看细节。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师