看具体情况，可以咨询律师。
劳动合同
因公司管理经营不善，我们公司与其他公司合并，实际就是我们公司所有人都去跟我们合并的公司，通知内容是1 待遇不得低于我们公司 2 继续缴纳我们公司人员的保险 3 承认我们公司人员的工龄，因个人原因，不想去合并后的公司上班，如此情况，我是否能得到一些补偿，一些什么补偿。
补充说明：
公司这种情况，是否应该给我们员工经济补偿或者说是遣散费？
公司这种情况，是否应该给我们员工经济补偿或者说是遣散费？
回答
- 共6条
回答时间：2012-03-29 14:00
回答时间：2012-03-29 14:00
工作年限不同,经济补偿金是不同的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
回答时间：2012-03-29 20:11
可以获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
回答时间：2012-03-30 10:51
应该获得经济补偿金。Q Q2497652768
回答时间：2012-03-30 11:58
应该支付经济补偿金
回答时间：2012-03-31 11:55
您好：
能得到一些补偿。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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