用人单位以更高的条件续约而劳动者坚持辞职的，劳动者不能获得经济补偿
社保问题
我从2008年在私企工作至今，刚来公司的时候签了一个无固定期限合同，上面写着工资1500含保险，我也签字了，之后一直没有在签过合同，现在工资是3000多，一直都没有上过保险
1、这份合同两份，公司一份我手里一份，不知道这份合同算不算正规的合同，有没有法律效益？可以以没签合同为由要求双倍工资吗？
2、现在打算辞职想要求公司补缴社保，具体怎么个补缴法？用个人承担多少？
3、如果协商不成他不给补缴？我打算去劳动监察部门举报，需要他额外补偿我什么？
4、因为现在还没有说辞职，怎么做更稳妥一些，还能有什么经济补偿？
补充问题：
我已经跟公司说要辞职，我说原因是因为保险的问题，想找个好点的单位，没跟他说去劳动局投诉他呢，我想等交接完正式离职以后再和他谈补缴补偿问题，口头上他也同意了说招聘人员让我交接完了再走，他现在要求我写一个辞职报告，说可以写简单一点，说是你自己辞职的，说别让人家以为是我辞退你得，我要不要写呢？写与不写对我离职以后投诉他有没有关系，而且是写好还是不写好？
期待您回复，谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-23 16:14
回答时间：2012-03-23 16:50
根据你陈述的情况，双方已经签订书面劳动合同，再主张未签合同双倍工资不能获得支持；以公司未缴社保为由提出离职的，可以要求公司在补缴社保的同时支付解除劳动关系经济补偿金，支付的数额根据你在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
回答时间：2012-03-23 21:23
劳动合同有效，不能要求支付双倍工资。最好不要自己主动辞职。
回答时间：2012-03-23 21:58
你不应写辞职申请的,这样对你是不利的.可以与单位协商解决补缴社保费用,协商不成时,到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁要求解除劳动合同支付经济补偿金.