社保记录及工资卡等可以证明与该公司存在劳动关系.假条的复印件可以作为辅助证据.单位存在违法行为时,可以申请劳动仲裁维权.
关于员工病假期间工资问题
单位说有病假条发工资，没有不发，我把病假条给单位了，但是仍然没有给我发工资，我了解老板，他肯定耍赖说没收到假条，我当时把假条原件给了公司，但自己留了假条的复印件，如果公司耍赖说没有收到假条的话，我的复印件是否可以做为证据？我的合同一直放在公司，但是现在找不到了，应该是老板他们给收走了，如果这样的话，我手中没有合同，社保记录可以证明我是该公司人员么？另外，工资是每月打到我们的工资卡里的，工资卡的进账记录可以证明我的原工资额么？我要起诉的话，需要准备哪些证明材料？谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-22 09:12
回答时间：2012-03-22 10:05
社保记录不是必须证明你是单位的职工。建议找律师处理。可以申请劳动仲裁。Q Q2497652768
回答时间：2012-03-22 12:02
您好：
还是聘请律师代理稳妥。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-03-22 21:05
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁维权。