可以报案解决。A员工应承担民事赔偿责任及治安行政责任。
婚宴中员工被打
同事结婚，领导，客户都有参加，期间a员工到b员工婚桌上，a员工已经醉酒，要将b员工拉至酒店走廊要谈之前发生的工作矛盾，b员工看a已经醉酒，不愿意出去，但考虑到是同事的婚礼，而且公司领导，客户都在，不想当场发生闹剧，就与他出去，但其他跟b员工要好的同事，发觉事情不对，也紧跟其后；结果a员工就对b员工动手，b员工无还手，并且要让他冷静，不要这样做，影响不好。
此时其他同事也看到这一幕。此时其他同事也看到这一幕将a拉开，拉走同时还a员工继续对b员工动手；此事过后已经惊动公司领导；请问b员工可以事后报警处理吗？a员工需要承担什么责任。
补充说明：
年前A员工就有放言要打B员工，是否纯在犯罪的动机；且A员工是党员身份；
年前A员工就有放言要打B员工，是否纯在犯罪的动机；且A员工是党员身份；
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-17 14:16
回答时间：2012-03-17 15:11
b员工可以事后报警处理,对伤情进行鉴定,确定为轻伤及其以上时,a员工需要承担故意伤害罪的刑事责任同时承担民事赔偿责任.
回答时间：2012-03-17 17:07
您好：
可以报警起诉索赔。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以报警起诉索赔。
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-03-17 17:48
（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任；
（2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（3）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
（2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（3）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。