应补发试用期一个月后的工资差额,支付5天年假的补偿费用,支付一个月工资的代通知金,一个半月工资的经济补偿金.补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉社保补缴.
劳动补偿问题（内详）
事件描述：
于2010年12月进入公司，试用期为三个月。2011年3月签订正式劳动合同（1年）。试用期无任何保险，2011年4月至6月期间，以现金形式将三险（非五险一金）发放给个人，直至2011年 7月，才以公司名义开始缴纳五险一金。2012年3月，合同到期前，公司以不能胜任工作为由将我辞退。
问题：
1.试用期为三个月且正式劳动合同为一年，如何补偿？
2.试用期为三个月且没有并入正式劳动合同（1年）期限中，如何补偿？
3.实际工作时间为15个月，工作满一年未享受五天年假，如何补偿？
4.未提前一个月通知不续签合同，如何补偿？
5.本人为本市户口，从2010年12月至2011年6月期间的五险一金（工资条上有注明公司应缴纳的三险金额），如何补偿？
6.合同未盖章（有法人签字），是否可以索要全部工作期间的双倍工资？
7.是否有其他经济补偿？
8.能出示相关证明劳动关系的证据，但未盖章（复印件），是否有效？
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-13 08:12
回答时间：2012-03-13 09:37
你可以设你去那个仲裁，有合同不能要双倍工资。你可以根据你的需要提出诉讼。
回答时间：2012-03-13 16:37
仲裁专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈
回答时间：2012-03-14 08:09
您好：
可以申请劳动仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以申请劳动仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师