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劳动补偿问题(内详)

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咨询编号:205336什么是编号?

劳动补偿问题(内详)

事件描述:

于2010年12月进入公司,试用期为三个月。2011年3月签订正式劳动合同(1年)。试用期无任何保险,2011年4月至6月期间,以现金形式将三险(非五险一金)发放给个人,直至2011年 7月,才以公司名义开始缴纳五险一金。2012年3月,合同到期前,公司以不能胜任工作为由将我辞退。

问题:

1.试用期为三个月且正式劳动合同为一年,如何补偿?

2.试用期为三个月且没有并入正式劳动合同(1年)期限中,如何补偿?

3.实际工作时间为15个月,工作满一年未享受五天年假,如何补偿?

4.未提前一个月通知不续签合同,如何补偿?

5.本人为本市户口,从2010年12月至2011年6月期间的五险一金(工资条上有注明公司应缴纳的三险金额),如何补偿?

6.合同未盖章(有法人签字),是否可以索要全部工作期间的双倍工资?

7.是否有其他经济补偿?

8.能出示相关证明劳动关系的证据,但未盖章(复印件),是否有效?

咨询者:wolegequ北京
[咨询时间:2012-03-13
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2012-03-13 08:12
牛国荣
应补发试用期一个月后的工资差额,支付5天年假的补偿费用,支付一个月工资的代通知金,一个半月工资的经济补偿金.补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉社保补缴.
阎书波律师
[地区:北京-海淀区
手机:13552351286
积分:12554
]
回答时间:2012-03-13 09:37
阎书波
你可以设你去那个仲裁,有合同不能要双倍工资。你可以根据你的需要提出诉讼。
丁磊律师
[地区:北京-西城区
手机:13811663413
积分:357
]
回答时间:2012-03-13 16:37
丁磊
仲裁专业,非三言两语可掌握,建议来电详谈
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2012-03-14 08:09
赵江涛
您好:
可以申请劳动仲裁。

电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师

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