你们可以申请仲裁。但是约定不明确不好办，你们可以给律师看看相关的规定。
奖金制度可否申请劳动仲裁
您好：公司有明确的奖金制度，是老总亲自签字的，但由于我们卖了一个大额的销售，本来公司应给我们发15000左右的工资但是公司却只8000给我们，理由是大额的销售是另外计算这个制度老总签字的文件上有写但是不明确，只是说大额的另外算但至于怎么算多少算大额的，公司并没有明确说出来我们也不知道，如果我们早知道是这样的话我们都不会卖大额的，而且我们卖这大额的也没个顾客打折扣，现在是20多万的大额奖金比卖5万的正常奖都少，公司这样做很不合理，之前别的店也是有大额的但是公司是给他们按正常奖金算的，公司这样做就是不想给员工这么多奖金，现在同事因为这事几个都辞职了，该怎么办？
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-05 09:37
回答时间：2012-03-05 10:39
应有统一的奖金标准,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
回答时间：2012-03-05 11:25
建议持你们公司的奖金制度当面咨询律师，以便设计仲裁方案申请劳动仲裁。
回答时间：2012-03-05 22:18
您好：
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
电话：13031008678
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