公司的行为违反合同规定，你可以要求公司支付赔偿金
员工约满不续约
我合同3月31日到期，然后我提前了一个月通知公司说我约满不续约了。
公司就叫我打离职申请，说这是按法律规定来走程序，因为我交了申请后~她还要上报等领导审批，然后重新招聘我这个职位的人回来，再交接工作。
我交了离职申请，申请上也说明我是约满不续约，工作到3.31号结束。
结果公司突然说不用我再交接工作了，非要我马上离职。
3月份的工资也只按我上了几天班就算几天的钱给我。
我想问：我可以要求公司发齐3月份的工资给我吗？
回答
- 共4条
回答时间：2012-03-04 23:24
回答时间：2012-03-05 09:38
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
回答时间：2012-03-05 11:49
还没到合同期的，可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。
回答时间：2012-03-06 15:39
可以要求发工资给你。