你属于劳动者，有权随时离职，只需提前30日通知公司即可，无须支付公司违约金，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于违约的问题
请输入需要咨询的内容！我跟公司签约三年，现在时间没到，我违约了，按合同上讲的，我需要赔偿一万多。
是否合法。是否合法我进公司时也在外培训过。
回答
- 共2条
回答时间：2010-05-01 09:24
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-05-04 17:00
您好。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
应根据具体情况来看您是否需要支付违约金。
应根据具体情况来看您是否需要支付违约金。