1、你可以不接受公司提出的协商条件。2、应拿到书面辞退通知。3、哺乳期公司不能解除劳动合同，解除要双倍赔偿。
哺乳期公司提前提出和我解除劳动合同，是否能得到双倍赔偿金
问 题: 您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2011年3月31日到期。目前处于哺乳期，2010年4月20日公司老总口头动议我，说公司希望协商和我解除劳动合同，本人提出公司应按照劳动法八十七条赔偿两倍赔偿金，公司说没有那么多经费赔偿两倍，只接受赔偿一倍的经济补偿，并给我两种选择，一是要我接受经济赔偿，二是参加公司双向选择，淘汰的由公司解除劳动合同。目前公司实行的双向选择方案中已经减少本人的岗位编制。
请问：1、我是否可以不接受公司提出的协商条件。
2、老总的口头动议是否可以视为由公司提出辞退我？
3、如果公司搞员工岗位双向选择方案，是否违反了劳动合同法中不公平原则，根据该方案规定落选的员工将解除劳动合同，而在哺乳期的话，公司可否根据四十条解除劳动合同？如果可以解除劳动合同，我选择接受解除劳动合同，是否公司要付双倍赔偿金呢？
回答
- 共6条
回答时间：2010-04-26 11:17
回答时间：2010-04-26 15:42
您好，你可以不接受解除合同，一不符合劳动合同，因为合同未到期；二你在哺乳期间不得解除合同；三协商解除合同的是可以，但是你的要求对方答复赔偿的也可以。四公司单方解除合同的，应承担违约责任。
回答时间：2010-04-26 22:02
你有权要求获得双倍工资的赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-27 09:04
1、你可以不接受；2、你要求他书面；3、公司违法解除合同，可以要求两倍的赔偿金
回答时间：2010-04-29 11:56
用人单位的做法是错误的。违法解除解除劳动合同须支付二倍经济补偿金的赔偿金。另外双向选择若劳动合同中未约定，则是变更劳动合同的主要条款，应当由用人单位与劳动者协商一致后变更，否则只能按劳动合同约定履行。
回答时间：2010-05-07 18:24
公司属违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿