解聘必须向用工者缴纳哪几种金
2003年我与四川万源市烟草公司签订用工合同.到2009年一月,烟草公司为了规避一些责任,我们改与劳务公司签订了二年用工合同,(合同到期时间2010年12月31日)但实际用工单位还是烟草公司.并且烟草公司没有与我们签订合同,与劳务公司的合同拿去盖章后也没有给我们一份留存.
到2010年3月底,我们聘用工经过考试后,我被淘汰,鬼使神差下与烟草公司签订了中止劳动合同书. 烟草公司没有其它理由，就仅凭一次考试要解聘我。
请问如果烟草公司到4月22日，一定要非法解聘我，那么它除了经常补偿外，还要为我缴纳的具体有哪几种金，具体应该缴纳多少，及缴纳到什么时候。
最佳答案
回答时间：2010-04-22 14:49
社会保险包括五金，强制缴纳的一般是养老和医疗保险金，单位缴的多，个人少，单位缴到你离职。
回答
- 共4条
回答时间：2010-04-22 17:05
交社保，交到你离职之日。
回答时间：2010-04-22 22:38
公司须为你交纳下列社会保险，法律依据是《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-23 06:09
用人单位应当依法办理相应的社会保险。
回答时间：2010-04-25 12:28
根据你所说，烟草公司与你签订中止劳动合同书是错误的，你与烟草公司形成的是劳务关系，正确的是应当将你退回至劳务公司。你的社会保险费用应当由劳务公司为你缴纳。