仲裁时间问题
2003年我与四川万源市烟草公司签订用工合同.到2009年一月,烟草为了规避一些责任,我们改与劳务公司签订了二年用工合同,(合同到期时间2010年12月31日)但实际用工单位还是烟草公司.并且烟草公司没有与我们签订合同,与劳务公司的合同拿去盖章后也没有给我们一份留存。
到2010年3月底,我们聘用工经过考试后,我被淘汰,鬼使神差下我与烟草公司签订了终止劳动合同书. 终止劳动合同书上合同终止时间是2010年4月22日，当时签订这个终止劳动合同书的时间为2010年3月22日。
请问:如果要求仲裁，仲裁的时间应该在多少日内，即对于这个事例如果进行仲裁，具体到不超过今年几月几日有效。
最佳答案
回答时间：2010-04-21 16:18
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以你书面终止时间2010-4-22为起算点。
回答
- 共4条
回答时间：2010-04-21 08:48
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
张宏图 云南悟同律师事务所专职律师，电 话： 13508709534 传 真: 0870-2226058 ,QQ:136119324， 地 址： 昭通市昭阳区正义路48－52号， 诚信正义在我心中，受人之托，忠君之事,欢迎咨询,代写法律文书。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
张宏图 云南悟同律师事务所专职律师，电 话： 13508709534 传 真: 0870-2226058 ,QQ:136119324， 地 址： 昭通市昭阳区正义路48－52号， 诚信正义在我心中，受人之托，忠君之事,欢迎咨询,代写法律文书。
回答时间：2010-04-21 11:34
1、仲裁时效是一年；
2、看清你是和“烟草”终止的劳动关系还是和“劳务公司”终止的劳动关系，法律意义不同；
3、如果不是你本人意愿终止劳动关系，你可以要求经济补偿和办理失业保险金的申领。
2、看清你是和“烟草”终止的劳动关系还是和“劳务公司”终止的劳动关系，法律意义不同；
3、如果不是你本人意愿终止劳动关系，你可以要求经济补偿和办理失业保险金的申领。
回答时间：2010-04-21 14:22
时效是一年，自发生劳动争议之日起计算。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-22 11:17
劳动争议仲裁的时效是一年，自劳争议发生之日或解除劳动合同之日起计算。仲裁的时限是最长不超过二个月。