可以要求工伤补偿，应当在一年内申请工伤认定；公司应当承担工伤补偿责任。应当全部由公司承担。
赵井燕律师于 2012-02-26 16:42 对回答进行了修改!
职工无保险但是出现工伤问题
51岁女，参加工作，有劳动合同，但是没有社会保险（单位已过了退休年龄为由不办理），下班途中出现意外死亡，能否按照工伤要求公司赔偿，公司在这个事件中应该承担什么样的责任？
补充说明：
还有两点想请教您：一、 由于并没有找到第三方责任人，交通大队并没有给出最终的认定结果，这样还可以要求公司补偿吗？二、如果公司应该承担补偿责任，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三个，公司承担几个或者全部吗？
还有两点想请教您：一、 由于并没有找到第三方责任人，交通大队并没有给出最终的认定结果，这样还可以要求公司补偿吗？二、如果公司应该承担补偿责任，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三个，公司承担几个或者全部吗？
回答
- 共5条
回答时间：2012-02-22 16:43
回答时间：2012-02-22 21:10
属于工亡,单位不予申报时,家属应及时在受到伤害之日起一年内申请工亡认定,按照工亡待遇赔付家属。
具体包括一次性工亡补助金约为38万元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
与单位协商不成时，通过申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权，可以直接电话详谈。
具体包括一次性工亡补助金约为38万元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
与单位协商不成时，通过申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权，可以直接电话详谈。
回答时间：2012-02-22 22:53
您好：
可以在一年内申请工伤认定。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以在一年内申请工伤认定。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2012-02-22 22:57
1，构成工亡，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
回答时间：2012-02-23 10:12
先申请工伤鉴定吧。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金