请问公司这样处理合法吗
您好！
我在公司工作4年已签劳动合同，因去年公司业务不好就出台一规定，内容是根据所在部门排名后5名转到人力安排其他工作。
恰好本人就在后5名的名单里，转到人力后经与人力资源部的同事沟通有两个选择，1、安排到渠道部。
因本人老人小孩都需要照顾所以不能到渠道部工作。
2、不能到人力给安排的部门工作的话就办理离职，且不给经济补偿。
我先咨询下律师公司这样处理合法吗？如果要我离职的话是不是应该给我补偿呢？我现在应该怎么办呀！求指点。
感谢！
最佳答案
回答时间：2012-02-21 15:37
不要主动提出离职，你提出离职没有补偿，另外在你的合同期限内按照合同约定的岗位履行合同，除非你同意变更合同岗位，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
专业诚信、尽职尽责,牛国荣律师为您提供专业服务
回答
- 共4条
回答时间：2012-02-21 11:06
您好：
违法，可以仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
违法，可以仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-02-21 11:06
不合法，可以打劳动仲裁
回答时间：2012-02-21 11:39
用人单位的行为不合法，可以申请劳动仲裁。
回答时间：2012-02-21 16:53
不合法，可以要求继续工作，也可以申请劳动仲裁。