根据劳动法的规定，你作为劳动者即使劳动合同期限还没有到期，你也随时有权提出解除劳动合同，只需提前30日通知单位即可，单位扣留你养老保险的资料是违法的，法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10年合同是否有效
各位律师你们好：我与单位签有10年的合同，合同书与保险本都在单位手里。
我已工作8年，但合同期内是6年，我自觉已不能承受现在的工作量与工作压力，精神处于崩溃状态。
但有合同在单位不能轻易的让我走。但有合同在单位不能轻易的让我走我想咨询一下，10年合同法律上是否承认，如我提出辞职，单位是否有权不批准。
就算让我辞职走人，是否还可以扣留我的养老保险资料不给我。
谢谢！
回答
- 共5条
回答时间：2010-04-01 20:50
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-01 21:27
根据劳动合同法规定，劳动者提前三日书面通知用人单位可以解除劳动合同，自用人单位收到劳动者解除劳动合同通知书后，三十日劳动者即可离职，无需用人单位批准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
回答时间：2010-04-04 10:31
你按法定程序提出解除劳动合同就可以了。单位在你解除合同后，是必须为你出具相关手续的。
回答时间：2010-04-05 19:44
你好。作为劳动者你可以解除劳动合同，在双方协商不能达成一致的情况下，你只要提前30日以书面形式通知用人单位即可。单位无权扣你的养老保险资料。
回答时间：2010-04-07 17:07
根据劳动法的规定，劳动者有对劳动合同的任意解除权。只需提前30日通知单位即可，单位无权不批准。也不能扣留你的养老保险资料，是违法的。
法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。