公司违反法律规定，在哺乳期不得解除劳动合同。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
想先咨询下？我这种情况需要请律师吗？上海！
我2010／3／15入职，合同两年！到2012／3／15结束！2011／9／23生的孩子！
今天收到公司的函！不续签合同！通知我最后工作日为2012／3／14！
我产后一直产后精神萎缩！病假在家！
也应该还在哺乳期内！
我想请问，公司如果不续签合同的做法是否违反劳动法？？？
如果公司不续签合同，我也同意的话，我能不能要求公司对我金钱赔偿，例如赔偿我几个月工资？
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