退休后，单位反聘未签劳务合同。辞职后可以提出什么补偿？
退休后，单位反聘未签劳务合同。退休后，单位反聘未签劳务合同辞职后可以提出什么补偿吗？受劳动法保护吗？
最佳答案
回答
- 共4条
回答时间：2010-03-16 23:41
单位未签订劳动合同，应该赔偿你双倍的工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-03-17 08:34
退休后单位再返聘您，你已依法享受了退休待遇即单位的劳动及社保等待遇。已经达到通休年龄的人是不能再签订劳动合同的，所以你不能向单位主张未签订劳动合同的双陪工资。你所能提的补偿要求就是返聘上岗后在单位工作时间的每满一年一个月工资的补偿金。
回答时间：2010-03-17 09:46
退休后，被告单位返聘继续工作，不属于劳动关系，是劳务关系。未签订劳动合同，不适用劳动合同法规定动作。
回答时间：2010-03-17 16:42
你好，目前此事还有争议，没有明确定案。一般是辞职后没有什么补偿的，干一天拿一天的劳动工资。