谁能帮我解答一下，跪求了。
我是2007年1月到单位上班，到2009年单位仍没有给我交养老保险，每月四百元工资，实在交不起养老保险，丈夫的单位就于2009年5月帮我签了一份合同（不是我本人签的）以此交了养老保险，但医保还是我自己交的。
现在的单位2009年6月知道我在丈夫单位有合同，把我定为劳务协议员工。
五年了，资历工资一个没涨，（满一年涨一百）保险一项也不给交，我终于忍无可忍了，跟我同年去的员工已经挣二千多了，这几年我的损失有四、五万元吧，这是粗略地算，肯请大侠帮我，告诉我仲裁还是诉讼。
补充说明：
他们现在却说当初给别的员工办了养老保险，没给我办可能是因为我当时超过了35岁，又说可能是因为我是下岗职工认为我是丈夫单位的等等理由。这些原因和理由为什么我从来都不知道，为什么不告诉我，让我在这熬了这么长时间？我有从2007年1月份的工作记录，有自己交的劳保、医保的收据。他们凭空在那里寻思我是这个单位的那个单位的有用吗？
他们现在却说当初给别的员工办了养老保险，没给我办可能是因为我当时超过了35岁，又说可能是因为我是下岗职工认为我是丈夫单位的等等理由。这些原因和理由为什么我从来都不知道，为什么不告诉我，让我在这熬了这么长时间？我有从2007年1月份的工作记录，有自己交的劳保、医保的收据。他们凭空在那里寻思我是这个单位的那个单位的有用吗？
最佳答案
回答时间：2012-01-10 10:45
可以申请劳动仲裁，要求支付少发的工资