单方面让职工内退的制度是否合理？
作为医院，护士是其中重要的组成成员。作为医院，护士是其中重要的组成成员我单位于2002年制定了护士50岁必须提前内退的规定；并取消了单位对护士的公积金上缴比例，同时将提前退休5年内的正常工资上调也一并取消。
后来因反对者居多，又将5年内的上调工资数额截留，作成工资档案上的空数子，待5年后再按档案工资执行。
医院为了少给护士发5年的工资、奖金福利，可谓费尽心机。
但是医院其他行政后勤人员则可享受提前5年退休，工资上调一级，职务向上升一级的优厚待遇。
此外，医院还规定，只要当过护士，不管你调到哪个岗位，干了多久，工作出色与否，一律50岁强逼退休。
请问医院这样做违背劳动法不？
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回答时间：2011-12-31 20:48
不合理。属于违法终止劳动合同，可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！