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年终12月被协商离职的赔偿问题!

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咨询编号:181820什么是编号?

年终12月被协商离职的赔偿问题!

本人于2007年8月28日投简历应聘入职无锡应达工业有限公司!入职后被迫签署劳务派遣合同二年,于2009年又重新签了三年劳务派遣合同到2012年~`今年又被改签了一家新的劳务派遣公司,其新劳务派遣公司答应接收之前的劳务工龄。本人工资与正常一样,每年有13薪加年终奖。

现在公司ceo觉得本人所在部门工作未达到他理想程度,但并非本人工作能力,工作出错,违反公司规章制度有关,只因部门需要调整与我协商离职。

我想请问:

1,在这样的情况下按劳动法,我应当得到多少个月的赔偿?

(按我这样的被要求立即离职,能有5+2个月)?

2,13薪与年终奖是否能得到(未协商之前,公司老总说今年肯定发的)?

3,我应当如何与公司进行谈判,能获得最大的利益?

谢谢各位律师能回复~`万分真心诚意期待您的回复~``

补充说明:
申请劳动仲裁解决 是最后一步~在之前我想请教“13薪与年终奖是否能得到”的问题~并如何与之协商~谢谢`
咨询者:fa311302江苏
[咨询时间:2011-12-29
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-12-29 20:48
魏国鹏
申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
刘建平律师
[地区:江苏-苏州市
手机:15062309206
积分:106280
]
回答时间:2011-12-29 23:25
刘建平
改签时有没有进行赔偿。
路光亮律师
[地区:江苏-盐城市
手机:13851063183
积分:9068
]
回答时间:2011-12-30 08:19
路光亮
建议委托律师,如果需要法律帮助可以与我联系

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