公司应当支付一次性医疗补助金和就业补助金
工伤赔款
您好，我是2008年在公司脚背受伤，被认定为十级伤残，有《常州市劳动能力鉴定结论通知书》，当时已收到赔付款8000余元，2011年12月合同到期，准备辞职，现年29虚岁，在公司工作11年左右，公司交三险，现在工资2千余元，请问，如果我辞职离开公司，我能拿到多少补偿款？怎么计算的？谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2011-12-29 14:15
回答时间：2011-12-29 14:20
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答时间：2011-12-29 16:58
另两项一次性补助金在5万左右。
回答时间：2011-12-29 17:52
个人很难维权，建议委托律师，如果需要法律帮助可以与我联系