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劳动合同与经济补偿

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咨询编号:180479什么是编号?

劳动合同与经济补偿

一位劳动者与一家用人单位签订了劳动合同,用人单位没有履行劳动法的规定,只让劳动者签订二份合同并把合同全部收回,其合同内容有一条明确规定:“提出辞职,应提前15天用书面形式告知用人单位,15天满后解除和终止劳动合同”。

1、请问劳动者与用人工作签订的劳动合同是否合法;2、按规定辞职解除劳动,用人单位是否应该按2008年劳动法规定给予劳动者的经济补偿。

3、用人单位没有履行劳动合同的规定加倍乱扣工人工资,用人单位侵权了是否可以马上终止劳动合同并提出劳动经济赔偿?

咨询者:fa309953北京
[咨询时间:2011-12-26
悬赏分:
解答数:5]

最佳答案

陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-12-26 10:56
陈晓云
1、未将劳动合同交员工的做法违法,有权投诉单位。 2、关于提前15辞职的规定要分情况。如单位不存在劳动合同法第38条规定的,不违法,因法律规定此种情况下,员工辞职要提前30天通知;而单位存在劳动合同法第38条规定的,违法,因此种情况下员工有权随时辞职并要求经济补偿。 3、按劳动合同法第38条辞职的,有经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 4、用人单位乱扣工资的,员工可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。
能为您排忧解难,是我不懈的追求!

回答

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邹高飞律师
[地区:上海-闸北区
手机:13816872966
积分:13801
]
回答时间:2011-12-26 13:26
邹高飞
1、未将劳动合同交员工的做法违法,有权投诉单位。
2、用人单位应当支付经济补偿。
3、用人单位乱扣工资的,员工可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。
如需帮助,可来电详询,本律师将提供专业服务。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-12-26 16:23
刘子若
1、用人单位没有将劳动合同交给员工的行为违法,劳动者有权向劳动监察大队投诉用人单位维权。
2、用人单位乱扣工资的行为违法,劳动者据此辞职的可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-12-26 17:52
赵江涛
您好:
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
阎书波律师
[地区:北京-海淀区
手机:13552351286
积分:12554
]
回答时间:2011-12-27 10:24
阎书波
可以申请仲裁。Q Q2497652768

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