劳动争议
往年同期因市场、季节等综合因素，12月、1月、2月是不做业绩考核的，也就是有保底工资。
现在调整后，工作量加大近两倍，下达任务量是往年实际达成量的两到三倍，完不成则薪金联动下调。
且在公布调整方案时，不允许员工有意见表达。且在公布调整方案时，不允许员工有意见表达时近年底，这样的薪资调整，有着明显的“请人走路”的含义。
公司这样做，是否合理合法？
最佳答案
回答时间：2011-12-25 10:01
公司的行为严重侵害了员工的合法权益，属于单方变更合同，你们可以申请劳动仲裁，要求公司撤销这种行为。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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