属于工亡，应该按照工亡进行赔偿。
在上班时突发疾病死亡，算不算工伤，私企老板应该赔付吗？
62岁，刚上班1个多月，没有合同，没上保险，在上班时突发疾病死亡，算不算工伤，私企老板应该赔付吗？谢谢。
回答
- 共9条
回答时间：2011-12-23 10:10
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-12-23 10:33
不是工伤，赔的可能性很少。Q Q2497652768
回答时间：2011-12-23 10:39
对于职工在工作时间突发疾病死亡的应当依据《工伤保险条例》的规定视同为工伤并享受工亡待遇。至于该职工真正的死亡原因是否与工作直接关联并不是其是否享受工亡待遇的要件。《工伤保险条例》已经很明确的规定了，只要职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，无论其是因为工作原因还是因为自身健康原因的，都可以视同为工伤。
注：
打造“南京夫妻档律师”品牌:石雷律师电话：13815411123 ，QQ：423388921；赵颖秋律师电话：18251880315 ，QQ:244507698
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回答时间：2011-12-23 10:44
不属于工亡，单位或负责人没有法定赔偿义务。
回答时间：2011-12-23 11:04
应当参照工伤保险条例第15条的规定执行。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
回答时间：2011-12-23 11:11
您好：
62岁，不算工伤。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
62岁，不算工伤。
电话：13031008678
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北京赵江涛律师
回答时间：2011-12-23 13:47
在工作时突发疾病死亡或是48小时内抢救无效的，应当认定为工伤。应该赔付。
回答时间：2011-12-23 14:02
属于工伤，应按照《工伤保险条例》进行赔偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
回答时间：2011-12-23 14:45
已经达到退休年龄,不属于工伤.