故意拖延不订立劳动合同
民营企业故意拖延一年多不与工人订立劳动合同，工人可以向企业提出经济赔偿吗？员工能否得到11个月的双倍工资？劳动行政部门一般会作出那种裁决？
最佳答案
回答时间：2011-11-23 17:15
你好，从用工之日起用工单位不与劳动者签订书面的劳动合同，即严重违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门进行反映，要求对公司进行行政处罚，如未签订劳动合同长达一年的时间，劳动者可以要求用人单位赔偿11月的双倍工资。
做有良知的律师，以法为据，仗义执言。姜昱律师为您排忧解难！！！
回答
- 共5条
回答时间：2011-11-23 15:39
用人单位没有与劳动者签订劳动合同行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2011-11-23 18:57
申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-11-23 21:22
协商不成可以通过法律途径维权。
回答时间：2011-11-23 22:21
用人单位没有与劳动者签订劳动合同行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
回答时间：2011-11-24 09:07
你好，可要求支付双倍工资，可向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁