最佳答案
回答时间：2011-11-22 15:29
依法裁员的，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
如未提前一个月通知的，还应额外支付一个月工资作为代通金。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共4条
回答时间：2011-11-22 15:00
公司裁员后的经济补偿，依据个人的工作年限、劳动合同是否到期等情况有关。
【为了更全面完整的给您提供帮助，欢迎带着相关材料来所当面咨询或着传真至本所（传真电话：010-84682018），我们将认真阅读您的资料，为您做更为详尽的解答。
北京市瑞中律师事所 地址：北京市朝阳区新源里16号琨莎中心1号楼18层。（亮马桥地铁A出口往西约十分钟） 赵小红律师 】
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回答时间：2011-11-22 15:12
您好：
要看案情决定；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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回答时间：2011-11-22 17:54
单位裁员经过劳动部门审批的情况下,是合法裁员,应支付经济补偿金.否则还应支付双倍工资赔偿金等.
牛国荣律师于 2011-11-22 17:55 对回答进行了修改!
回答时间：2011-11-22 18:38
单位裁员的要支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。