根据你介绍的情况，现有证据只能证明是你自己提出辞职，单位无需给予经济赔偿。单位未缴社保你可以向社保中心投诉要求单位补缴。
关于离职违约金咨询
员工处于公司未缴纳社保提出离职，但是离职交接出于公司原因被迫写的是由于个人发展原因离职，现在离职了可以申请离职违约金吗？
回答
- 共7条
回答时间：2011-11-22 13:47
回答时间：2011-11-22 14:01
单位没有缴纳社保的行为是违法的,员工可以要求单位支付经济补偿金和补缴或赔偿社保费用的.协商不成,可以申请劳动仲裁,也包括按照合同支付违约金的.
回答时间：2011-11-22 14:07
公司强迫职工写的离职申请，是无效的，可以申请离职违约金，法律依据是《劳动合同法》第47、87条的规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-11-22 14:19
您好：
可以申请离职违约金。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以申请离职违约金。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-22 14:28
因单位未交社保，你有权随时辞职并要求经济补偿，因此你在离职后一年内均可要求补交社保、经济补偿，法律依据是劳动合同法第38、46、47及劳动法第100条。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-11-22 18:42
用人单位没有为劳动者未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；
回答时间：2011-11-23 09:25
你好
你已经写了个人原因离职，单位无需给予经济赔偿。单位未缴社保你可以向劳动监察大队投诉要求单位补缴。详细可咨询15910663692
你已经写了个人原因离职，单位无需给予经济赔偿。单位未缴社保你可以向劳动监察大队投诉要求单位补缴。详细可咨询15910663692